2022年，是学院“十四五”事业发展规划推进的关键年，学院工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实习近平总书记关于教育的重要论述，坚持立德树人根本任务，围绕学校党政工作要点和学院发展目标，坚持以党建为引领，以作风建设“奋进年”为契机，以推动高质量发展为主线，带领全院师生以思想破冰引领发展突围，以干在实处推动攻坚克难，持续提升基层治理能力和水平，加强地理一级学科建设和旅游管理专硕点建设，紧密对接社会需求，着力培育特色鲜明的人才队伍，推动学院高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大召开。

一、党建工作

1、开展“以学促行”铸魂行动，提升思想建设引领力。一是强化学习教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将党史学习教育和党的十九届六中全会精神、党的二十大精神等作为重要的学习内容，引导全院师生高标准高质量完成学习教育各项任务。二是强化风险意识。牢牢掌握党对意识形态工作领导权和主动权，严格落实意识形态工作责任制，强化网络舆情监控和风险研判。

2、开展“强基固本”夯基行动，增强基层组织凝聚力。深入贯彻落实新时代党的建设总要求，严格执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，深入实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，加强“样板支部”创建工作，增强支部的组织力、政治性和特色点，充分发挥青年党员的积极性和创造性，将支部打造成为学院思想教育、科学研究、人才培育的主阵地。

3、开展“聚焦一流”提质行动，打造高效发展执行力。树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，充分发挥党建在人才队伍建设、群团组织引领、干部队伍管理等方面的作用，加强“红色种子行动计划”和“青年党员先锋队”品牌建设，积极探索党建与业务工作的双融合，着力打造一流的人才队伍、锤炼一流的干部队伍、建设一流的学科平台、培育一流的专业人才，使党建成为学院高质量发展的基础保障。加强党的统战、群团工作，充分发挥教代会、工会和党外人士的作用，拓宽教职工参与民主监督、民主管理渠道，促进学院更好更快的发展。

4、开展“正风肃纪”亮剑行动，提高从严治党震慑力。扎实开展以“跑好第一棒，奋进新征程”为主题的作风建设“奋进年”活动，大力推进清廉湖文建设，开展“我为师生办实事”活动，落实学院发展重点工作。压紧压实党委党风廉政建设主体责任，落实领导干部“一岗双责”要求，建立起知责明责履责的工作格局，层层传导全面从严治党压力。落实巡视整改工作要求，认真查找问题漏洞，细化整改措施，用整改成效推动学院治理改革、促进高质量发展。严明政治纪律和政治规矩，坚持抓早抓小、防患未然，运用好“四种形态”，驰而不息纠“四风”，突出抓好违反八项规定和酒驾醉驾等违规违纪的警示教育，确保学院始终保持风清气正的良好氛围。

二、学科与研究生工作

1、加强地理学校级重点（培育）学科建设。对标分析地理学一级学科建设存在瓶颈问题，按照三年建设方案，倒排工期，挂图作战，制定学科内涵建设路径。结合今年硕士点动态调整机遇做好对标分析，对照申硕条件完成对照分析表，组建工作专班撰写申硕文本，争取今年进入学校考察视野并被推荐参与动态调整。

2、全面推进硕士专业学位点建设。（1）编制建设规划。科学编制MTA和学科教学（地理）三年建设规划和年度工作计划。（2）组建核心课程教学团队。面向校内导师遴选旅游管理硕士专业学位7门核心课程的任课教师，选聘课程负责人，组建教学团队，为研究生教育做好准备。（3）组建MTA教育中心。选聘中心主任、班主任和教学秘书，建立健全各项工作制度，确保研究生教育工作顺利开展。（4）做好2023年硕士研究生招生宣传工作。按照学校统一部署，提前谋划MTA和学科教学（地理）的招生宣传工作，高质量完成研究生招生任务。（5）新增教育硕士招生领域。积极筹划并争取新增“教育硕士职业技术教育（旅游服务）”领域，解决旅游专业应届生对口专业数量少的问题。（6）研究生工作站建设。结合已建和在建产教融合基地、协同培养基地、实习实践基地等实际情况，选择1-2家申报校级研究生工作站。

三、科研和社会服务工作

1、加强团队和平台建设。（1）加强我院“汉江流域生态安全及农业资源可持续发展科技创新” 团队和“生态实践智慧型文旅融合发展规划设计” 团队高水平科技创新团队建设，积极申报省部级科技创新团队。（2）依托鄂北区域发展研究中心，积极谋划筹建教育部人文社科研究基地“汉江生态经济带研究中心”。

2、做好科研提质增效工作。修订完善科研业绩考核办法，鼓励老师积极申报各类项目，力争在高水平论文、高质量应用成果和横向到账经费等方面有较大进步。2022年，力争国家级项目1-2项，省级项目2-3项，厅级项目5项。确保完成纵向到账科研经费50万元，横向到帐科研经费100万元，合计150万元。发表核心期刊以上论文达到12篇以上。

3、增强社会服务实效。（1）以美丽乡村建设为抓手，配合乡村振兴办推进潮水河村的美丽乡村建设任务，积极谋划新的双百项目和横向课题，参与学校举办的“乡村书记”培训。（2）鼓励教师积极参与“教授博士企业行”活动，寻找服务企业机会，增强服务社会能力。（3）依托旅游发展研究院、城乡环境研究中心，打造新型智库，撰写智库要报，确保1-2篇签批或被相关职能部门采纳。（4）加强校企合作，按照学科建设和研究生培养需要，新增1-2家产教融合协同培养基地，筹建“旅游产业学院”。（5）积极挖掘社会资源，力争完成学校下达的社会捐赠任务90万元。

四、教学工作

1、深化教学评价改革。贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，准确把握改革逻辑，持续推动教学评价由单一评价向综合评价、结果评价向过程评价转变，持续开展“四严”管理，不断提高人才培养质量。

2、挖掘专业课程思政价值，提高学生专业综合素养。加强课程思政主渠道作用，发挥专业优势和特点，挖掘旅游管理和地理科学专业在培养学生实事求是、具体问题具体分析、节约资源、环境伦理等方面的课程思政价值，提高学生专业综合素养。

3、强力推进一流专业建设。（1）组建旅游康养教学团队、旅游学科竞赛团队、地理信息教学团队、地质技能教学团队、区域地理教学团队，提升教学效果，促进教学改革；（2）扎实推进地理科学专业师范认证工作，力争旅游管理专业获批省级一流专业；（3）签订高质量地理信息实习实践基地1个，提高学生在数字时代的实践应用能力。

4、大学生科研和学科竞赛。申报并获批大创项目8项，确保到期大创项目全部结题。指导学生发表学术论文10篇以上，其中核心以上1-2篇。加强学科竞赛组织工作，争取在各重点竞赛中参与率、获奖数量高于上一年度。

5、课程建设和教学研究。（1）申报校级及以上“一流课程”建设项目4项，立项教研项目3项，发表教研论文10篇，获得各级教学奖励6项。学院自主立项建设课程教学改革项目2-3项，邀请1-2名校外著名专家学者来校开展教学大讲堂活动。

6、师德师风建设。学习习近平总书记关于师德师风建设的重要论述，学习国家、省、市和学校出台的师德师风建设文件，在学院网站设立专栏宣讲师德师风典型案例，使得师德师风建设取得明显进步。

7、全面推行本科生导师制。每1名老师指导10名左右的学生，从学术、为人、学科竞赛等多方面指导学生，使大学生健康成长。

8、推进实验室建设工作。加快建设地理信息虚拟实验室、旅游开发综合实验室，制定建设任务和进度安排，力争实验室建设取得明显进展，实验条件得到明显改善，同时利用社会资源，开展实验教学工作。

9、开展美育劳育教育。通过欣赏地理环境和旅游资源的美，培养学生感受美、鉴别美、增强辨别美丑的能力，进而增强学生的想象力、创造力。通过劳动教育，使得学生热爱劳动，培养学生吃苦耐劳、勤俭节约的良好品质。

五、人才工作

1、加强对学术骨干的支持力度。加大对科技领军人才和中青年学术骨干培养和支持力度，在项目申报、学术交流和继续深造方面给予倾斜。通过努力，培养有一定影响力的学科带头人2人和学科学术骨干10人，培育2个学科创新团队。

2、关注青年博士成长。关注青年博士成长，为青年博士安排指导教师，让青年博士尽快熟悉发展需求。创造条件让青年博士与企事业单位合作，培养“双师型”团队。

3、引进和培育并举。引进管理类、地理类（信息、遥感、自然地理、人文地理、城乡规划）等方面的优秀博士3-4名，鼓励青年教师申请到国内外知名科研院所访学，对已经访学人员加强指导和支持，形成引进和培养良性驱动的格局。

六、学生工作

1、完善思想政治工作体系。以迎接和学习宣传贯彻党的二十大为主线，巩固拓展“协同育人337工程”成效，落实“三抓三让”：抓党建“铸魂”，让学生感党恩、听党话、跟党走；抓文化“浸润”，让学生明大德、守公德、严私德；抓思政“润心”，让学生品格好、品行端、品味正。推动理想信念教育与校情教育常态化，牢牢把握意识形态主动权，激发学工团队和全院师生的信心和力量。

2、深入推进“五育并举”工作。聚焦德智体美劳“五育并举”，坚持“四子发力”：牵住学风建设“牛鼻子”，开准助人育人“药方子”，夯实安全底线“钉钉子”，树立师德师风“标杆子”。

3、加强群团组织建设。认真贯彻落实党的群团工作会议精神，抓好学生干部的培训与传承体系建设，发挥各类群团组织的纽带功能，努力打造自我学习、自我管理、自我监督、自我服务的学生骨干团队，以丰富多彩的系列活动庆祝共青团成立100周年。

4、扎实推进“双本”人才培养体系建设。总结“红色种子计划”经验，凝练“红色铸魂工程（本色培养）”育人成果；持续探索“绿色强基工程（本领培养）”育人的第二课堂内容的深度与广度。持续推进“诸葛读书工程”，打造优良学风，创建校级文明寝室和书香寝室6个、校级优良学风班3个，“隆重山下党旗飘”和“五个校园”活动评选获得3个以上的优秀。加强社会主义核心价值观教育，组织学生积极参与志愿服务活动和“三下乡”社会实践活动，向“格桑花支教团队”输送优秀学生，培育一批优秀学生典型。

  5、确保重要指标稳中有升。确保2022届毕业生就业率不低于93%，创业率不低于4%，其中力争考研录取率达到13%，专科专升本报考率达93%以上，升学率达到85%。完成2022年招生计划，确保学生报到率不低于97%。